北京及周边已经公布的新建养老床位超过18000张，没有公布的、隐形的超过2万张.同时北京又已经规划500家养老机构,预计"十二五"期间北京将新赠养老机构500家，床位数增加超过3万张，一片欣欣 向荣的景象后潜藏着巨大的危机：人才!!!

按照一个工作人员服务6个老人计算，新建成的机构光普通的服务人员就要新增超过5000名。同时，新增500家养老院，最少需要500名院长和护理副院长，但现在北京一共才有400家养老院，这也意味着现在的院长不管经验如何，管理水平如何，未来都最少有一次跳槽的机会，同时又会有同样数量的后备人才被提拔成院长级别的管理者。

看看我们现在养老院的运营管理水平真叫人汗颜，在大跃进式的建设后，又要开始大跃进式的人才提拔，萝卜快了不洗泥，原来的院长还没弄明白怎么运营就被高薪挖走了，上来一个更不明白的，我们的养老院运营水平怎么提高?服务如何保证?

养老院是一个新兴的老产业，不管是运营、管理、营销等各个方面都是新型的课题，也希望在这方面能和大家深入的交流和分享。

作为中国养老行业的推动者，我们提供日本、香港、澳洲、德国、美国等中国籍、外籍养老院高级护理、运营人才的猎头服务

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