三年前，天津职业大学与市民政局合作开设的首家培养养老机构服务与管理专业人才的“老年服务与管理”专业开班备受关注。今年6月，这批养老服务与管理专业大学毕业生开始走上工作岗位。连日来，记者采访了多家参与招聘大学生专业人才的国办和民营养老机构，发现预料中本该受到青睐的国办养老机构反遭遇大学生的冷落，而一些民办养老院却受到追捧。

国办院难招大学生显制度瓶颈

天津职业大学与市民政局合作开办“老年服务与管理”专业之初，为这一专业制定的培养目标是：为高端养老机构和国办养老院输送“老年服务与管理”专业人才。在首批大学生毕业之际，市养老院、市退休职工养老院、天津失智老人照料中心等国办养老机构，都派人参加了天津职业大学召开的首届毕业生专场招聘会。“本想能够招一批专业的养老护理人才，来弥补时下专业护理员的不足。”这是多家国办院负责人的愿望。结果，这些国办养老机构却一无所获。

市养老院院长孙兆元说，国办院稳定的工作环境本应对大学生是最具有吸引力的，但大学生对国办院冷落，除大学生专业人才就业选择的目标岗位是养老机构中的管理岗，而国办院恰恰不缺管理人才，而急缺的是一线专业护理员，彼此需求错位的原因外，还因大学生进入国办院后，不能进入正式编制，只能以第三方派遣的形式在院内做护理工作，如此也阻碍了大学生专业人才进入国办院的热情。天津失智老人照料中心负责人孙士信说，照料中心拥有300张养老床位，但开业伊始只收了36位老人，其中一个重要原因是专业护理人员严重不足。大学生养老专业人才不仅掌握养老护理知识，还懂得老年医疗和老年心理，正是我们急需的专业护理人才。但因时下对大学生专业人才缺乏制度安排，工资待遇也没有竞争力，因而在招聘中受到大学生们的冷落。

民办院为大学生提供发展空间

与国办养老机构招聘大学生专业护理人才难相反，本市部分民办养老院反受到大学生专业护理人才的追捧。本市新建的大型老年社区“云杉镇”，一次招聘到十几名“老年服务与管理”专业的大学生，因为那里与一般养老院有质的区别。本市龙福宫老人院一次招聘到“老年服务与管理”的15名应届毕业生，成为人们关注的现象。什么原因让大学生养老服务专业人才如此青睐一家民办养老院呢?龙福宫老人院的投资者张文革道出了其中的奥妙。

张文革说，大学生专业护理人才多为外地人，考虑到她们的住宿，老人院首先腾出几间房屋为她们提供一个免费安身居住的地方。作为老人院的福利，免费为大学生专业人才提供三餐。在工资待遇上，老人院不仅为她们上“五险”，月工资还要高出国办院几百元。更重要一点是为她们营造一个发展的空间。现在龙福宫老人院已发展了5处连锁院所，还有一处合作的大型院所正在建设中。这些都需要有“养老服务与管理”专业知识的管理人才，使大学生们从老人院的发展中看到了自己的职业前景。尽管时下她们被安排做一线护理员工作，她们似乎也觉得心甘情愿。

张文革特别提到，为大学生专业人才提供和营造职业发展的上升空间，是留住大学生专业护理人才的关键。