本市今年养老床位增加任务完成顺利，截至今年8月份已经新增床位3581张，但“有床位没护理员”的矛盾越发突出，养老机构通过各种渠道充实护理员队伍，推出每月2000元左右的工资再加上五险一金的保障，对于从业者来说还不具备足够的“诱惑力”。

接近年底，一些养老机构的护理员准备明年“转行”，这让本来就供不应求的护理员队伍缺口更大。天津市养老院院长孙兆元告诉记者：“为了满足老人的入院需要，我们在前两年进行扩建的基础上，还有意再增加床位。但眼下护理员人手不够，缺口达到三四十人，如果床位再增，护理员的配置就更是个大问题了。我们最近正在通过各种渠道吸纳护理员。比如在用人的条件上有所放宽，只要有初中以上学历，年龄在40岁左右的女性就可以申请做护理员；对于身体条件等合格的人员，我们再进行岗前培训，达到持证上岗要求。在工资待遇上，我们开出了2000元左右的标准，再加上五险一金，合计在3000元左右。”

天津市第三老年公寓的万钢院长也向记者介绍：“目前，我们这个老年公寓正在扩建，扩建后床位有了，可护理员没有，老人还是住不进来。扩建后，我们的护理员缺口要达到上百人。作为国办养老机构，我们开出的待遇和工作环境都是不错的，可是，与其他行业相比，养老护理员工资待遇低和职业自豪感差是最突出的问题。”与国办养老机构相比，民营养老机构的“人荒”问题更难解决，不少民办养老院没有能力在人工成本上增加投入，护理员缺口巨大。

根据记者的调查，养老护理人员短缺现象普遍存在于各类养老机构中。养老机构在职护理员仍以“4050”人员为主，而这些人的流动性又很大。目前，本市医院护工的日薪已经达到120至150元，甚至有特殊的岗位或季节会涨得更高。家庭服务员的月工资也在看涨，照顾不能自理的老人，服务员月薪已经达到3500元以上。而这几年一直被“看好”的月嫂月薪普遍在五六千元，甚至有的已经月薪过万。养老护理员的工资待遇明显缺少竞争力。而且，养老护理员的社会认可和职业自豪感较低，年轻人，特别是医护专业，甚至是养老护理专业的大学生都不太愿意从事此项工作。