如今，返聘回单位“发挥余热”的退休人员越来越多，这些返聘人员在上下班途中遭遇车祸，该由谁来赔偿?近日，杏花岭区法院就审结了一起这样的案件。

62岁的潘某原为某公司员工，2010年3月退休。同年4月，潘某被返聘回公司工作。2011年5月19日，潘某在上班途中被刘某驾驶的货车撞伤，潘某的伤情被鉴定为十级伤残。事发后，刘某驾车逃逸，交警部门认定刘某负事故的全部责任。潘某认为，自己在上班途中受伤，公司理应承担赔偿责任。公司则认为，潘某所受伤害是由交通事故引起，该由肇事司机承担全部赔偿责任。而且，事故发生的时间、地点并不在公司指定的工作范围内，公司对潘某受伤表示同情，但不应承担赔偿责任。法院认为，潘某已过退休年龄，并已办理退休手续，依据国家法规，潘某再次被单位返聘，他与单位之间形成的是劳务关系。根据《侵权责任法》规定，潘某在上班途中因车祸受伤，肇事者应负全责，公司在潘某受伤一事上并不存在侵权行为和过错，故无需承担责任。据此，法院驳回了潘某的诉求。说法：法官解释，《侵权责任法》规定：“提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方自己因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。”根据上述原则，接受劳务一方有过错的才承担责任，无过错就无需承担责任。本案中，潘某虽然是在上班途中受伤，但其所受伤害是因交通事故所致，该由肇事者负全责，而接受劳务的公司在潘某受伤一事上不存在过错，所以无需承担赔偿责任。潘某可另案起诉要求肇事者承担赔偿责任。法官提醒用人单位，特别是一些高风险企业，应该为聘用的退休老人投保商业险。这样，企业既转移了自身伤害风险，又免除了退休再就业人员的后顾之忧。