昨日，本报报道了《我市下月展开社保专项检查》，其中重点检查用人单位是否欠缴、少缴、漏缴社会保险费。昨日，记者从市社会保险基金管理局获悉，如果员工的实际工资高于最低工资标准，用人单位还蓄意按最低工资标准为员工缴纳养老保险费，这属于违法行为，用人单位要受重罚。

今年1月1日，我市实施新的养老保险条例，其中规定，“职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额。工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的，超过部分不计入缴费基数；缴费基数不得低于市政府公布的最低工资标准。”那么是不是说，用人单位按照本市最低工资标准为缴费基数给员工缴纳养老保险费，是合法的？

市社保局相关负责人解释，相比较旧条例，新条例统一了深户职工和非深户职工的缴费基数“下线”，无论深圳户籍或是非深圳户籍职工，均按其实际工资缴费，同时规定缴费基数“下线”为本市最低工资标准，“上线”为上年度本市在岗职工月平均工资的300%。但是这并不表示用人单位可以按照最低工资标准这个“下线”给员工缴纳养老保险费。“用人单位必须按员工的实际工资缴纳养老保险费，如果员工实际工资低于或者等于本市最低工资标准，可以按照最低工资标准缴；如果员工工资高于本市最低工资标准， 用人单位还蓄意按最低工资缴费，这是违法行为。”