从市民政局获悉，今年全市已新增养老机构床位3581张，但却面临着养老护理员难招、难留的困境。“有床无护理员”的局面，让养老机构和老人都着急。

作为国办养老院，市养老院一直是老人们青睐的养老地方，可是经过扩建也难以满足老人们入住需求。院长孙兆元告诉记者：“主要是护理员不够，目前院里面护理员的缺口达到三四十人。为了扩大护理员队伍，我们放宽了用人条件，只要有初中以上学历，年纪在40岁左右的女性都可以被录用；在待遇上，我们给出了不上‘五险一金’可以给3000元左右的工资，但应聘者很少，有的干了一段时间就提出辞职。”在第三老年公寓，院长万钢也在为公寓扩建后表示担忧：“新增500张床位，意味着需要护理员将达上百人。”

记者走访发现，相比国办养老院，不少民办院没有能力在人工成本上增加投入，所以护理员缺口更大。目前，本市的养老护理员队伍仍以“4050”人员为主，流动性大，而工资偏低成为了制约壮大这支队伍的主要原因。目前，本市医院护工的日工资已经达到120元左右；家庭服务员的月工资也在看涨，照顾不能自理的老人，服务员月薪已经达到3500元以上。同样是服务与护理，面对报酬的“诱惑”，更多的人选择了其他岗位。此外，养老护理员的社会认可和职业自豪感较低，也让很多人不愿意从事为老服务工作。

接近年底，一些养老机构的护理员在为明年“转行”做准备，这让本来就供不应求的护理员队伍更加大了缺口。针对养老护理员紧缺的现状，民政部门正在积极联合有关部门研究制定提高养老护理员待遇、规范养老护理员队伍等多项措施，希望通过与职业院校合作开设养老服务专业，让养老护理队伍走职业化、专业化、年轻化的道路，尽快让这个职业呈现出应有的发展前景。