7月25日，人社部表示，延迟退休年龄将借鉴国外经验，对不同群体采取差别措施，并以“小步慢走”的方式实施。对于此前关于养老金“入不敷出”的说法。发言人称目前总体上养老保险基金收入大于支出，当期不存在基金缺口问题。（7月26日《新京报》）

　　毋庸置疑，延迟退休年龄是大势所趋、历史必然，国外一些国家已经取得了宝贵的成功经验，中国也决不可能置身事外。一方面，延迟退休年龄，可以为经济发展减压，使得经济这驾马车轻车上阵，跑得更快更远；另一方面，可以充分发挥一些专业人才的“余热”，特别是对那些“越老越值钱的”人才来说，退休则是莫大的资源浪费，那么延迟退休年龄，则可以创造出更大的社会价值。

　　诚然，延迟退休年龄本是出于利国利民的考量，但由于目前存在的企、事业单位双轨制工资差别，延迟退休年龄消息甫出，即遭到了网友拍砖、质疑。双轨制的存在，使得延迟退休年龄无形中更加剧了分配不均，尤其是公务员群体，由于其手中掌握的权力资源等，有可能会激化成新的不公，这也是延迟退休年龄遭到反对的主要原因。

　　“人社部表示，延迟退休年龄将借鉴国外经验”，如果借鉴的仅是简单地将退休年龄延迟，显然难以服众，更难以使之得到健康长足的发展。延迟退休年龄也必将陷入冰火两重天的窘境：事业单位喜上眉梢，企业单位雪上加霜。相比国外，我国备受诟病的双轨制工资待遇，已为退休改革蒙上了拂之不去的阴影。一项欠缺周全的改革，必然缺少健康长远发展的土壤。

　　因此，延迟退休年龄务必要顾及到社会公平公正，必须拿出壮士断腕的决心，敢于向既得利益群体开刀，多倾听群众心声，多搜集舆情民意，以群众满不满意、愿不愿意作为出发点。或者，可将延迟退休年龄先在一定领域试点，待成熟再推广，切忌盲目的拿来主义、拍脑袋决策，方能让这一决策成为利国利民之善事。