目前腾讯员工已经超过了22000名，这些员工拥有非常鲜明的特点——平均年龄是28.3岁，其中60%的人员都是技术开发人员。这种人才结构也造成了员工的当务之急是买房安家，不是养老，因此腾讯针对上述特点，制定了一些比较有特色的福利项目，比如“安居计划”和“中医上门问诊”，解决员工住房难和就医难的问题。

企业年金的另外一个特点是对员工个人所得税方面有一点优惠，但优惠不太明显，对员工来讲可能重点不足。此外，企业年金在帮助企业留住人才方面的效果，暂时没有特别明显。

目前员工层面，尤其是年轻人层面对企业年金的了解比较少，建议未来政府层面或者相关部门制订相关的推广计划，通过推广获得员工的认可。