泰国社会步入老龄化，但养老保障制度缺失。泰国60岁以上人口已超过600万，约占总人口的10%。联合国人口基金会去年的一份调查报告则指出，根据目前人口发展趋势，到2025年，泰国60岁以上人口将达到 1320万，预计占总人口17%；也就是说，平均每6.8个劳动力就要赡养1名65岁以上的老人。联合国设定的标准，达到这一比例，是一个国家进入老龄化社会的标志。
　　
一套完备的养老保障体系，事关国家经济发展，也是应对人口老龄化的保障方法。但是，泰国政府尚未建立起一套完备的养老保障体系。
　　
泰国政府向来主张，赡养老人的责任应由家庭、社区和社会承担，而不应仅仅依赖政府机构。然而家庭和社会结构的改变，使这种观念受到挑战。与此同时，当前泰国政府养老福利措施的缺失问题也日益凸显。
　　
为应对人口老龄化危机，泰国政府直至1992年才出台《国家养老长期行动计划（1992年－2011年）》，拟定了一些保障老年人福利的政策措施，包括培养老年人“自立谋生”的意识和技能、向老年人传播预防疾病和营养保健方面的知识，同时也鼓励社会福利机构为老年人、尤其是低收入或无人赡养的老人提供服务。
　　
尽管有相关政策出台，但在具体落实方面却进展缓慢。泰国社会保障署直至1998年才出台法定退休金制度，退休职工每月可领取1500泰铢（约合42.9美元）至2000泰铢（约合57.1美元）的养老金。但这在城市里甚至难以糊口，而那些没有被纳入政府福利体系的人员，如农民或没有固定工作的城市老人，连这份福利也无法享受。
　　
政府每年给贫困老人三四千泰铢的补贴，这笔钱平摊下来，每人每天还不够在城市里买两碟米饭。可事实上，仅有一小部分贫困老人能够领取这份微不足道的补贴。
　　
老年病患的医疗费用，对一般家庭而言向来较为沉重。于2001年起实施针对低收入阶层的“30铢医疗计划”凡泰国公民，在相关部门登记注册后，即可拥有一张类似医疗保障卡的证件，凭此证可在政府指定的医疗机构接受医疗服务。
　　
具体做法：随着经济和社会发展，泰国也逐步建立了适合其本国国情的养老保险体系。泰国的养老保险制度大致包括两部分：一是公共部门，二是私营部门。但即使在这两个部门内，不同的群体仍实行不同的制度形式，其管理体制也是分割的，同时还有相当一部分人没有享受到真正的社会保障。
　　
就中央政府公务员而言，现行制度主要包括两部分：一是基本养老金，实行现收现付制，由财政部直接管理，工作满37年后即可获得一定数量的基本养老金。二是从政府养老保险基金获取的强制性补充养老金 ，平均工资替代率在30%左右。
　　
利：泰国社会传统和老年人现实需要，大多数情况下，赡养老人的主要责任仍应由家庭成员来负担，因为来自于亲人的关爱照看有益于老年人身心健康。
　　
弊：老人缺衣少食，缺少物质支柱。泰国应扩大政府或私人福利机构的建设和覆盖范围，为那些无人赡养的老人提供庇护。政府也应通过立法，加强对老年人权益的保障。