随着老龄化不断加速，日本最近出台法律，将员工退休年龄延长至65岁。此外，在过渡期内60岁至65岁的企业员工如何安置，一直让日本政府非常头痛。日本通过了《老年人雇佣安定法修正案》，规定只要年满60岁的企业员工希望继续工作，企业必须雇佣至65岁。

《老年人雇佣安定法修正案》正式通过。法案规定，企业员工在60岁退休后，如果希望继续工作，企业有义务继续雇佣他们。从2013年4月开始，日本将会提高退休年龄。为了防止企业员工60岁后，既领不到退休金又拿不到工资，日本政府特别制订了该法。

2012年，日本企业员工是60岁退休。但从2013年开始，退休年龄将调整为61岁，此后每隔3年增加1岁，至2025年时，退休年龄将升至65岁。

因此日本此次出台的法律规定，企业必须雇佣员工至65岁。由于员工的身体状况和能力参差不齐，有些员工60岁后不一定适合继续留在岗位上，各个企业都在加紧做好各项准备。

“日本退休年龄要提高到65岁，这是政府的方针，已经决定了，今后各个企业会相继实施”，三井物产株式会社会长枪田松莹2012年4月2日在博鳌亚洲论坛“亚洲人口形势与老龄化对策”上透露。

枪田松莹说，实际上还有一个很有意思的现象，战后婴儿潮出生的这些人，他们65岁在退休的时候，日本的劳动力就减少了很多，所以对经济带来了很大的影响，大家都很担心，所以提出了“2007问题”。但日本2007问题并没有太大的影响，为什么呢?

枪田松莹解释道，因为日本企业把有必要留在企业里工作的人，留下来继续工作，也给他们工资。有人退休的同时再以返聘的方式也在做。所以平均来看日本的工作人员当中过了60岁仍然在工作的人很普遍、很多。

8月28日，在参议院厚生劳动委员会议上，民主、自民、公明等政党在表决中赞成票占多数，法案得以通过，并将很快实行。

现在，82.6%的企业已经实行了继续雇佣制度。60岁退休后的企业员工如果希望继续工作，企业都会雇佣他们。当时，只有5成左右的员工签订了相关劳动使用协定。劳动政策研究机构透露，除了根据健康状态和工作态度以外，还有近一半企业对继续雇佣的退休员工，进行业绩考核。