据英国专门从事企业员工福利管理和法律咨询的3HR公司李先生介绍，达到这次养老金改革的规定对于不少企业来说可能会是一个相当复杂和耗时的过程，在人事、财会系统等方面可能需要至少提前一年准备。

据政府数据统计，英国私有经济中有99.9%为中小企业。这意味着，四年内480万家中小企业将蜂拥执行该计划。高峰时可能有每月数万家企业同时进入执行日期，若不提早准备，届时企业将很难找到周全完善的相关咨询服务。

若就英国的华人企业来说，除少部分的大型中资企业，绝大部分也是小规模的私营企业。该养老金计划的强制执行，为本来就不甚熟悉英国法律和政策的华人企业，又出了一道难题。

不过，由于还未到政府规定的执行日期，很多中小企业对此还未有意识。据悉，在监督机构发出违规通知和定额罚款后，未按期执行该计划的雇主将支付高额罚金。比如，一家20人的小企业将面临每天高达10000英镑(每名员工每天500镑)的罚款，且企业规模越大罚款额度越高。

业内人士表示，从企业角度来说，相对于绝大多数现行的养老金计划，此次改革后企业在养老金结构方面的自主选择性和灵活性也降低不少。

中小型企业员工多不清楚养老金计划

据小编了解，无论是就职于英国公共机构、英国本土企业，还是驻英华企以及华人中小型公司的华人，不少对于“员工养老金计划”并不了解。

除了每个在职员工退休后都会享有的国家养老金(fullstatepension，员工通过缴纳英国国民保险NationalInsurance来获得)外，在大中型企业就职的华人大都享有各类各人养老金福利，而小型或微型私企的华人员工几乎没有任何养老福利。

60岁的刘慎洋老人曾在英国地方政府工作30多年。工作时，他每月工资约1600英镑，其中10%用于交个人养老保险。除了个人部分，工作单位也会支付一部分，由于对保险体系缺乏了解，刘慎洋表示并不清楚单位支付的额度。

如今，已经退休两年的刘慎洋每月能领到约600英镑的养老金。除去每月租房开支400英镑，日常并不宽裕。刘慎洋说，等他65岁的时候，生活状况就会好一些，因为5年后他可以开始领取国家基础养老金，每周140英镑，到时他可以领取到的总共金额是大概1200英镑。

四年前，程燃研究生毕业后，开始在英国一家网络营销公司工作，入职后每个月要从工资中拿出1.5%缴纳个人养老保险，同时公司也会在工资之外帮他缴纳相同额度的养老保险。

上个月，为了个人职业发展，程燃跳槽到一家新的公司。新公司并没有养老保险方面的制度，但是在其他医疗健康保险方面却很优厚。程燃表示，养老金保险目前对他来说意义并不大，新公司的工资和生活福利方面会更吸引他。对之前几年已经交掉的保险，程燃计划退出转换成现金，或者转到另外一家基金公司进行投资。

在一家驻英华企工作的卫傅(化名)表示，虽然有关报道说公司都必须给员工缴纳“员工养老金”，但他目前还没有收到任何这方面的通知，对于新养老金计划的条款也不知晓。

尹勒就职于一家华人服务企业，听闻该政策后表示，虽然之前没听过“员工养老金”，但这对她是个好消息，她会跟公司询问相关的福利。她说：“华人企业在员工福利方面都相对差一点，像我这样一毕业就在华人公司就职，对各人福利方面的意识几乎没有。这次政府强制实施，才让我提高这方面的意识，希望公司的福利体系这次能得到改善。”

员工主动申请雇主必须执行养老金计划

据3HR公司的李先生介绍，由于计划本身具有强制性，就算雇主对该计划的执行期限还有时日，员工依然可以提前要求雇主执行该计划，保障员工的养老福利，“按法律规定，雇主不得拒绝员工的该要求。”

业内人士就此建议，尽早执行该计划，无论是对员工还是企业，都有好处。对于员工个人来说，因为养老金的钱会随着时间增长以复利形式增加，早缴纳无疑会比晚缴纳在退休后拿到更多的养老金。从企业的角度来说，无论是成本、管理和风险因素，越早开始并熟悉和适应养老金计划越好。提早准备该计划、避免申请高峰期也能得到服务商更好更周全的资源，减少成本。