近日，“中国老人在英国做清洁工13年，退休后月领1450英镑养老金”的新闻在中国引起热烈讨论，人们开始关注英国的养老金制度。去年10月，英国启动强制性的员工养老金计划(WorkplacePensions)，未执行的企业将被处以高额罚金。

一年过去了，不少英国大型公司员工已开始收到强制执行提醒通知。但却仍有大部分的中小型企业，无论是雇主还是员工，对该项政策仍然一无所知。

9 月20日，在世界500强金融企业工作的魏兴(化名)收到一封公司人事的机密邮件，邮件中称，“2012年10月政府开始向全英公司强制执行的‘员工养老金计划’已有一年，我公司按期限要求应在明年(2014年1月)之前，完成为所有员工自动加入该计划，请没有加入该计划的员工再次向企业确认已自动加入。”

该邮件中所说的员工养老金计划，是于2008年通过的政府法案，2012年10月起强制执行，又称“企业养老金”、“职业养老金”等，要求在英所有雇主都必须为全体员工设立员工养老金帐户。该计划规定，凡年满22岁至国家退休年龄、年薪高于9440英镑的全体在职员工必须自动加入养老金计划。

养老金计划在职员工均自动加入无需填表申请

随着英国政府财政负担日益沉重和人口老龄化的挑战，英国政府开始对传统的养老保障制度进行一系列的改革，其基本方向是市场化和多元化。英国在职员工每月交纳的所得税和国民保险(NationalInsurance，NI)只能作为部分养老所需(目前每周约110英镑)。员工养老金计划便应运而生。

养老金计划的具体操作方式为，雇员和雇主每月按一定比例向各人的养老金帐户供款，其中包括本人相应收入的0.8%、雇主按法律规定提供的1%和政府退税额0.2%，个人部分自动从工资里扣除，即投入一名员工养老金计划的金额相当于收入的2%。之后，该比例会逐渐调整到员工4%+雇主3%+退税1%。

不过，根据员工的薪酬不同，缴纳的基数和比例都会有所不同。根据新的员工养老金计划，员工全部年收入中的从5，668至41，450英镑的部分(超过和低于这个区间的部分不计算在该养老金缴纳基数内)，按百分比缴纳养老金。比如，某员工年薪为61，450英镑，则该员工只需缴纳41，450和 5，668之间的部分，当然，这个区间的数据会根据英国政府每年公布的预算发生变化。

新的养老金计划相比之前体制的最大特点为“自动加入”(automaticenrollment)。也就是说，企业必须直接将符合条件的所有员工自动加入，省去了之前员工签名提交申请表的程序。

魏兴随后告诉小编，公司在其收到邮件之前，已为其缴纳了其他形式、甚至是保障额度更高的私人养老金，对于员工个人来说，若原先公司就有养老金计划，且比例优于新的员工养老金计划，则基本未受影响。

“我们的企业规模较大，养老福利相对应该全面一些，不必太担心企业不会按要求执行，而对于该政策影响更大、受到压力更大的，应该是大部分的中小型企业，或者更明确一些，很多华人的小企业，对于从未申请过养老金、或养老金比例较低的员工，这个政策是对员工福利的强制保障，自然对企业来说是一笔之前没有的开支。”魏兴说。

养老金计划未执行企业将面临高额罚金

据了解，员工养老金计划按公司规模大小分批强制执行，从执行日期(Stagingdate)到最后期限(2018年)结束。2012年10月1日，首批实施员工强制性养老金计划的包括一些员工人数12万以上的大型企业;其次为500-12万雇员规模的企业，执行时间为2012年11月至2013年 11月;50-499名雇员规模的企业，执行日期为2014年1月到2015年4月;少于50名的小企业于2015年6月开始赶末班车，直到2018年全部结束。