英国统计局日前公布的统计数据表明：英国就业人员的老龄化正在进一步加剧。2013年2月~4月期间，英国就业人口中年龄超过65岁的人首次突破了百万大关。这表明，在英国2980万的就业大军中，有3.4%的人是在婴儿潮时期出生的，而且在英国所有年龄超过65岁的老人中，还有10%的人在坚持工作。

就业人员老龄化的原因有很多，比如人类寿命的延长、健康状况的改善、养老金的投资回报率降低、生活成本的增加以及退休负担的加重等，但最主要的一个原因是英国政府在2011年宣布取消固定的退休年龄，鼓励人们在65岁以后继续工作。

据了解，英国曾在2006年推出了一个固定退休年龄计划，规定企业员工需在年满65岁时退休，即便员工想要留下继续工作，雇主也没有权利擅自答应。但由于英国年龄组织等慈善组织一直以来都对这项计划表示强烈反对，所以英国政府不得不在2011年废除了有违公平的退休计划。

在此次计划被废除后，英国的企业必须对所有员工一视同仁，不能以“年龄太大”为理由解雇年龄超过65岁的员工。尽管“强制退休”在英国是违法的，但政府也允许企业在有“客观理由”的前提下推行属于自己的退休政策，这无疑给雇佣双方都留下了遐想的空间。