据中国之声《央广新闻》报道，年终岁末，往往是企业人员流失最为严重的时候。不过，今年宁波不少企业提前应对"节日用工荒"，在经济形势不景气的大背景下，依然通过为员工加薪、发放父母养老金等方式，增加员工归属感。

每到年底大量的务工人员返乡春节后会不会回来是企业比较担心的问题，最近记者在宁波一些企业采访的时候发现，很多企业都把留人工作做在了前头，最普遍的做法是加薪提高福利待遇。比如宁波双鹿电池集团拥有一千多名外籍务工人员，在元旦的时候他们就给每位员工加薪15%，并且帮助回家过年的员工团购火车票。最近几天公司又忙着给员工发年货组织年夜饭，留在宁波过年的务工人员还可以参加公司组织看电影、旅游等活动。

而位于宁波市江北区宁波宝成机械科技有限公司除了加薪以外，还给务工人员父母发放养老金。公司要求每个员工每月拿出150元公司再配套150元，每月一共300元要定时汇给在老家的父母。宝成机械的总经理阮志华说，这么做的目的是要让员工知道，我们大家都是一家人，我们共同回报我们的父母，这样一来员工的归属感就会越来越强。

员工的反应可以说普遍都很不错，现在的务工人员选择在一家企业长久呆下去，其实主要是看重三个条件，一是薪酬待遇，二是有没有发展前景，三是工作的开不开心。

从中我们可以发现，员工对精神层面的追求其实已经超过物质层面的追求，现在通过加薪首先保证员工收入，关爱员工的精神追求，关注他们的成长，甚至关心他们的父母，他们会觉得非常的温暖。

双鹿集团车间工人李红艳(音)告诉记者说他和他的工友来了这家公司就不打算离开了。而在宁波宝成机械公司很多父亲来了这家企业觉得不错，就把儿子也带来了，丈夫来务工以后又把妻子也带进来了，当企业和个人的成长紧密结合在一起的时候，这样的企业自然是不用担心用工荒了。(记者曹美丽)