家住沈河区的王先生半年前喜得千金，当时为了给女儿找一个好月嫂，没少费周折。如今，他的老父亲患病住院，需要有专职护理，但是他找了十多天，还是没找到一个合适的。

养老护理人员难找，绝不是王先生一个人的烦恼。11月5日，沈阳晚报记者从省发展家庭服务业促进就业服务周暨创建百户十强家庭服务企业（单位）经验交流会上获悉，目前沈阳养老护理人员缺口达到10：2，10位需要护理的老人中，仅有2位能够得到满足。而月嫂的求与供比为10：8，找月嫂要比找养老护理容易。

养老护理月薪仅为月嫂三分之一

沈阳市家庭服务业协会秘书长于伟民表示，目前沈阳家庭服务业缺口最大的就是养老护理人员。目前，沈阳市有6000多名月嫂，而养老护理人员只有700多人。月嫂虽多，但薪酬不菲，月嫂一般月薪为六千元左右，最高可达八千元，而养老护理每月收入只有1800元至2000元左右。薪酬的差距让不少家庭服务业从业人员更愿意选择月嫂工作。

为什么薪资差距这么大呢？于伟民说，一些人的观念中“重小轻老”，在养孩子方面花费多一些不心疼，而在养老护理方面花费多却有点“舍不得”。也有人分析认为，聘月嫂毕竟只有一个月时间，而雇养老护理可要几个月甚至几年，费用如果太高，一般人家根本承担不起。

据悉，今年“龙宝宝”扎堆出生，月嫂的薪资都涨了近千元，还是供不应求。养老护理人员这两年工资变化不大，更加剧了人才短缺的情况。

大学生从事家庭服务业 享税收减免

沈阳晚报记者从会上了解到，目前，沈阳市从事家庭服务业的人员中，大学生只占1%左右。不过，高端家庭服务人员还是有市场需求的，全市首批专门培训的30位高端家庭服务人员已有一半上岗，他们的薪酬也会比较高。这批高端家庭服务人员主要是大学毕业生，英语四级以上，会电脑，会开车甚至要懂得早教知识，主要从事高端管家工作。

为了鼓励高校毕业生、就业困难人员、农民工等各类劳动者到家庭服务业就业创业，辽宁将在税收减免、社保补贴、创业培训、小额担保贷款等方面加大扶持力度。以工资集体协商为重点，逐步提高家庭服务行业工资水平。