现在许多年轻人常用“压力山大”来形容自己的生活及工作等方面的压力。每天必须努力工作，除了自己温饱以外，得供孩子上学上辅导班，还得支付老人的全部花销。迫于经济上的压力，没有足够的时间和精力照顾老人，只好把老人送到老养院或是敬老院。

然而，近日，有媒体报道“郑州市中原区畅乐园老年公寓一护工经常半夜殴打、虐待寄宿老人，甚至逼其喝尿！”事件披露后，记者在畅乐园老年公寓采访中了解到，因为“不老实”被绑住手脚、动弹不得是常事，此前已有老人“莫名”受伤的先例。从这事件中，我们心痛、心疼，但是其背后更真实的体现了当今护工的素质水平和当前政府部门对于护工行业的管理也严重滞后。

据全国第六次人口普查数据显示，目前我国65岁及以上人口占总人口的8.87%，比2000年第五次人口普查上升1.91个百分点，我国老龄化进程逐步加快。这意味着，今后几年，我国的养老护理与医疗护理需求，将会出现井喷式增长。
  
那么面对老龄化的继续蔓延和护工荒的现状，该如何解决呢？

第一是：“管理”。政府部门对于护工行业的管理滞后。护工行业鲜有规定，即使有少得可怜的关于护工准入的培训规定，也是被胡乱执行根本起不到应有的作用。预先规范行业需先完善法规，出台制定相应的法律法规并严格执行当是首选。

第二是“思想”。一提到护工，人们的第一反应就是护工工作的脏、累、多、杂等。再加上政府认识不够，宣传不足，引导不力以及旧有等级观念的作祟，现代护工和掏粪工、清洁工等一样，成了现代社会低下人群的代名词和身份符号，拿着有色眼镜看人，不给护工应有的尊重和地位，存在实质意义上的身份歧视和工种歧视。没有认识到护工及其工作是现代社会不可或缺的一部分，全社会只有工作分工不同，没有人群和人格的高低贵贱之分。而要想更多人愿意从事护工工作，就需要全社会切实从内心深处改变对护工的看法，从一言一行中表现出对护工应有的尊重。

第三是“待遇”。与护工工作的脏、累、多、杂极不相符的却是待遇的低、少、差。端茶倒水、擦屎刮尿，没白天没黑夜、没有节假日和休息日，工资却很低且不稳定，且福利差没有着落或根本没有，应有的社保、医保等社会保障更是奢谈，而且工作干的稍有差错便被雇主训斥甚至随意解雇，欲哭无泪投诉无门，这就是时下大多数护工或多或少面临的问题。所以尊重护工，提高护工地位，从提高护工薪资、福利和社会保障入手，不失为好办法。

总而言之，要根本上处理老人问题，就需要振兴我们的“护工产业”，从实际国情出发，既引导社会提高对护工的认可度，也要提升护工的实际待遇和福利。而这都要依赖于政府相关部门对护工行业工作的高度重视，加大护工行业条规政策的整合、制定和规范力度，加强护工培训成长速度，满足社会需要。