床位都住满了，每天还总有三五个前来“摸情况”的家属。作为一家民办养老院的小老板陈智按说该很知足了，可他却总为养老护理员而头疼，“招不上来人”也犯难，“勉强招上来又不专业”也为难。

事实上，陈智的烦恼在全市养老机构中普遍存在。据统计，全市养老护理员缺口约6万人。

目前，市第一社会福利院共有老人近600人，而护理人员不到百人，但与其他养老机构相比这还算不错。在市妇女培训学校的职介大厅记者看到，平均三四个招聘单中，就会有一张“急聘养老护理员”的。招聘虽多，但应聘者却很少。有的养老院甚至近半年招不到人。

按民政部有关要求，护理员与失能老人的比例应为1：2，与普通老人的比例应为1：4。但哈市目前的现状却是，护理员与失能老人的比例为1：5，与普通老人的比例为1：8。目前，哈市养老护理员的缺口估算约有6万人左右。

趋势专业化

护理员不等同于保姆

民办养老院负责人陈智告诉记者，这一行工资不高，还很辛苦，容易落埋怨。所以大多数求职者都不愿意入这一行，更别提年轻人了。

“伺候老人这活儿，我是打死都不愿再干了。”48岁的赵玉兰当护工两年了。这两年在她的生活里，不是脑萎缩的老人没事就向院长告状，就是一些性格偏执的老人非说她动了自己的东西。各种委屈让赵大姐下决心7月份就辞职。

据统计，哈市近九成护理员没培训就直接上岗。在岗护理员多是下岗职工或进城务工农民，且存在年龄老化、不专业等问题。但工资少、活儿琐碎，则造成专业护工短缺。

一人最多照顾“八老”

人员短缺严重

“养老护理员与保姆不同之处，在于这个行业的专业性。”安康养老院院长陶凤军说，养老服务不仅限于日常照料，还应该包括预防、医疗、康复、心理等方面。

陶凤军说，伺候老人其实有很多讲究。比如帮助瘫痪老人翻身、擦身体，到底有几个规范步骤?遇到老人突发心脏病，在急救车来之前，要做哪些准备?“我们都定期请一些中医专家来院里作业务指导。”

今年哈市“两会”上也有代表委员建言，养老机构该把休闲疗养、保健护养、临终关怀等考虑进去。完善医疗护理人员的激励机制，提高养老护理人员待遇。