一位接近人社部的人士受访时表示，延迟退休年龄的定调是“小步慢跑”，不会全面开展而是分类开展，比如按领域、按区域或是按群体，哪个群体最适合哪个就先开展。有媒体称，无论官方还是专家，公职人员先行似已达成共识。

关于延迟退休，最大的争议是公平问题，所以舆论一直呼吁先并轨，再谈延退。如今，并轨问题仍无时间表，延退已进入“缓冲期”，而公职人员带头先行延退，似乎并非什么“吃苦在前”。不争的事实是，多数公职人员更愿意晚退休，甚至对有些人来说是越晚越好。

一些机关人浮于事，一直没能很好解决。在这个问题上，各地没少创新解决思路，比如“停薪留职”“带薪创业”等，这类举措合不合法尚有争议，而因为“公职铁饭碗”牢不可破，只能出此下策。

人浮于事问题不解决，如果又来了延迟退休，机关会不会变成“准养老院”？更重要的是，机关人员到了退休年龄而不退，如果不进新人，机关工作质量、效率与团队活力方面肯定会出现问题。而知识呈加速度更新换代的时代，不论机关还是企业，老人长久占据工作岗位都不合理。

如果延迟退休、公职人员先行已不可避免，至少需要两个前提：一是养老金并轨，公职人员同样缴纳养老保险，避免越延退越增加财政或社保负担；二是必须解决人浮于事问题，做到编制科学合理，公开透明接受监督，不经法定程序不得增加。