养老机构和居家养老服务组织机构的护理人员持证率分别达60%和30%以上；入职非营利性养老服务机构，从事养老服务的高校人才，满5年给予一次性奖励……近日，《海盐县社会养老服务人才队伍素质提升工程三年实施计划》正式出台，通过建立全方位、多层次的养老服务人才队伍培训体系，逐步提高全县社会养老服务人才队伍整体素质，推动养老服务业快速发展、提升养老服务机构整体水平、满足养老服务多样需求。

社会养老服务人才队伍素质提升工程是海盐县社会化养老服务体系建设的基础性工程。海盐县将围绕提高社会养老服务水平和保障老年人享有尊严幸福的晚年生活这一目标，进一步创新体制机制，加大工作力度，建立以职业技能教育为主、专业理论教育为辅、岗位培训与普及辅导相结合的养老服务人才队伍培训体系，提升全县社会养老服务人才队伍素质。

海盐县将分三年逐步提高全县社会养老服务人才队伍整体素质，对象主要包括各级民政工作队伍中负责养老服务的工作人员；县养老服务指导中心(社会福利中心)和各镇(街道)养老服务中心的工作人员；养老机构的管理及从业人员；居家养老服务组织和机构的管理及从业人员；失能、半失能老人家庭的护理人员；养老服务志愿者(义工)；养老服务社工；与养老服务相关的其他人员。

海盐县将分层分次开展多形式的培训，对各镇(街道)民政工作队伍中负责养老服务的工作人员和养老服务(指导)中心工作人员开展业务培训和指导工作，每年培训不少于1次，培训率达100%；对全县养老机构和居家养老服务组织机构的管理及从业人员进行培训，确保到2015年底培训率达到100%，养老机构和居家养老服务组织机构的护理人员持证率分别达60%和30%以上；对全县失能、半失能老人家庭护理人员的培训辅导工作，全县每年计划培训不少于2000名。同时，组织开展养老护理知识技能进社区活动。

“针对不同对象，会分别采取集中培训、委托培训、上门辅导、远程教育、以赛代训、在岗轮训等多种方式进行培训。”县民政局有关人员介绍，“在提升社会养老服务人才队伍素质的同时，还将着力发展居家养老服务志愿者、社工队伍，建立多支各具特色的养老服务志愿者队伍和专业社工机构，健全志愿者服务活动的长效机制，积极开展并推广‘银龄互助’、‘时间银行’等为老服务形式，动员更多社会力量加入到养老服务行列。”

为鼓励更多高校人才到养老服务机构就业，海盐县明确了入职奖补政策，从2013年开始至2015年底前，入职县内非营利性养老服务机构，并从事养老服务、健康护理等工作的高校毕业生，满5年可享受一次性奖励，其中本科4万元，专科(高职)2.6万元，中等职业技术学校毕业生奖补费2.1万元。另悉，从今年起，海盐县实行养老护理员特殊岗位津贴，对公办和非营利性民办养老服务机构中取得职业资格证书的护理人员，按照不同等级，分别给予每人每月最高125元的特殊岗位津贴。