老龄化社会的到来，无论选择居家养老还是机构养老，在对养老护理行业提供就业机会的同时，也凸显了我国目前养老护理行业人员稀缺的窘况。

《天津市2013年度职业培训成本及市场需求程度目录》日前发布，养老护理员被列为69个市场需求“非常紧缺职业”之一。从市民政局获悉，目前，本市专业养老护理员不足6000人，针对养老护理员紧缺的现状，民政部门正在联合有关部门研究制定提高养老护理员待遇、规范养老护理员队伍等多项措施，尽快让这个职业呈现出应有的发展前景。

养老护理员是指从事老年人生活照料、护理和精神慰藉的一种职业。统计显示,截至2011年底,本市60岁及以上老年人口已达187.43万人,80岁及以上的高龄老年人口数量为29.52万人。按照国际通用方法测算,一般老年人口的3%需要特殊护理。这些老年人中,一部分将进入养老院,还有一部分老年人选择居家养老,但需要社区提供专业化赡护服务。不论是机构养老还是社区养老服务,养老护理员这一职业都是不可或缺的重要力量。然而目前,本市专职养老护理员的人数却不足6000人,远远不能满足需求。工资待遇偏低，对于从事养老护理工作存在偏见，认为伺候老人就是端屎端尿、又脏又累，导致了养老护理员行业遭到“冷落”。

据了解，为解决养老护理员短缺的问题，民政部门将通过培训和鉴定取得资格等方式，让养老护理走职业化、专业化、年轻化的道路。在职业院校和职业培训机构开设养老服务专业（职业），培养养老服务专业人才。建立养老服务培训基地，加快培养老年医学、康复、护理、营养、心理、社会工作等方面的专业人才。建立养老服务从业人员培训制度，实现100%持职业资格证书上岗。在逐步提高养老护理员待遇的同时，各方面给予相应补贴，让更多人愿意从事该职业。

随着国家对养老政策的扶持力度的加强，相信养老行业人才稀缺的情况会在短时间能得到妥善的解决和处理，养老行业会迈入一个更加健康快速发展的阶段。