据介绍，深圳机关事业单位养老保险制度改革目前采用“新人新办法”，实行“社会基本养老保险与职业年金相结合”的养老保险制度。按照规定，深圳新进机关事业单位人员，购买养老保险的标准为每月工资的21%，其中单位缴13%、个人缴8%。考核合格的，由财政每月按工资的一定比例缴交职业年金，待退休后领取，缴交比例暂定为8%，月工资总额超过城镇在岗月平均工资3倍以上的，缴交比例为9%。(12月3日《人民日报》)

公务员养老保险改革是必然趋势，一则消除福利特色，促进社会公平;二则统一征缴与退休金计算办法，破除公务员向其它社会阶层流动的保障障碍。如此，公务员养老保险改革必须面对并轨以及缴付义务的利益瓶颈。

按照深圳此番改革的思路：社会基本养老保险与职业年金相结合的制度设计，虽然两项的缴付比例28%左右，与一些地方的事业单位养老保险缴付比例相当，但其退休的计费方式已然有本质的区别，按照此办法参保的公务员，不再以退休时的工资标准作为折算比例来计算退休金，而是以账户缴费的额度来计算退休金，即与企业职工的计算办法相一致，是并轨的设计。

同时，根据测算，按照此办法，公务员退休时的退休金加上年金，大致与公务员退休时的工资水平相当。虽然，这样的测算只是基于静态，但总体是防止了公务员待遇之间发生新的差别，显得很谨慎。此外，此办法目前仅限于新聘用的公务员，虽然遵循了改革先易后难的原则，但是效果是有限的，一方面新公务员的数量并不多，另一方面绝大多数在职的公务员尚在制度之内。因此，说公务员告别“财政养老”还为时过早。

当然，深圳此番改革的方向是明确的，而下一步在职公务员养老改革所遵循的制度应该不会有大的变化，所不同的，一是细分不同年龄段，采取不同的过渡方式，如参加工作10年以下的怎么补缴，接近退休一定年数的是否采取“老人老办法”，中间的群体怎么处理等等;二是偿还“历史欠债”怎么分摊的问题，公共财政如何补缴基本养老金、如何设立公务员个人年金，以及公务员该如何承担缴费义务等。

按照原有公务员“财政养老”的体制，即意味着退休由财政兜底，换言之，养老成本应当在改革中转换成投保成本，这相当于“卯粮寅炊”，对公共财政在一定时期是不小的压力，而这才是公务员养老保险改革成败的关键所在，既要考虑地方财政的承受能力，保持可持续性，同时又考验地方政府的勇气。所以，公务员养老改革一蹴而就并不现实，一方面要设定一个合理的周期，给财力留下空间;另一方面，中央要考虑到不同地方公共财政的状况，有一个“输血”与“造血”的扶助设计。