北方家乡几个青梅竹马的老同学今年一个个地退休了，退得欢天喜地，无比光荣。南方有个哥们今年也面临退休，却退得无比窝囊，心灰意冷。仔细一问，原来北方几个老同学都是国营工厂的工人，这些年国营企业效益不好，工厂经营不善，产品积压，导致工人的工资都像挤牙膏似的，每个月青黄不接，经常是这个月发800块，下个月可能才500块。这让老同学们天天眼巴巴地数着日子盼退休，因为退休后，他们可以固定地领取养老金，不必再像在工厂那样提心吊胆地过着日子。稳定的养老金不仅能让他们从此过上太平生活，且已远远超过在工厂上班时领取的工资，甚至是工资的一倍或两倍还多。难怪老同学打来电话时兴奋异常，说你想想看，以前上班累死累活还挣不到一千块，现在好了，不用上班每月能领两千块，干嘛不高兴，不开心。

是该高兴开心！可同样的问题轮到南方这哥们时，就不那么开心喽。他在一家股份制企业工作，企业发展得还行，挺有名气效益也不错，平时工资在行业排名属中档以上。这哥们有车有房，小日子过得有滋有味，加上单位给缴了各种各样的费用，所以从来不关心不过问养老，就这么一直打拼了二十几年，临到退休时一看养老金，吓了一跳，呜呼，怎么才领到平时基本工资的20%呀，这也太少了点，这日子不滑铁卢了嘛！于是赶紧去社保局查，一查才知道，原来这养老金是根据他自己的缴费金额计算得出的，单位给他缴的那些根本不入他的账。这哥们才恍然大悟，原来单位给缴的那些不归个人哪，可这些年单位都在用“单位缴交”来激励员工，让员工稀里糊涂地以为单位给缴的那部分也归个人呢！

单位自有单位的目的，为了安抚员工踏实工作呗。真相大白后，这哥们情绪一落千丈。好似被人过河拆桥一脚踢出。恰逢邻居有一大哥，事业单位出身，退休了，所拿养老金的总和竟是在职工资的90%。老爷子整天乐呵呵的，逛街遛鸟打太极，直晃得这哥们受不了，逼问缘由。

老爷子呵呵乐，全盘兜出养老金秘诀。原来人家单位给退休人员设定了一块“退休津贴”，凡退休人员，除了在社保局领取固定社会养老金外，单位依据贡献度还给不同级别的退休人员准备了退休津贴，两块加起来，老爷子的养老金就等于在职工资的90%了，不但丝毫没有影响生活品质，而且人家单位还给退休人员订了《老年之友》杂志，每年组织两次旅游活动，每年体检，过年过节发点福利，还专门设了一个退休办服务退休人员，对退休人员关怀至终生。所以老爷子整天乐呵呵地，生命体征完全没像我哥们那样，眼看着就要患上抑郁症，每天严重纠结的一句话就是：同样是人，同样都干了几十年，怎么结局和待遇差别那么大呢！