“不想干了，我要辞职。”11月10日，在乌鲁木齐市南湖附近的一养老院，一名护工向养老院负责人请辞，老板苦口婆心地劝这名护工留下来。

“工作累，薪酬又低，流动性大，招聘难留人也难。”这家养老院负责人杜勇向记者诉苦。

乌鲁木齐市民政部门制定的养老机构护理标准是养老机构护理员与能自理老人比例应达到1：10，与半自理老人比例应达到1：3.5，与不能自理老人比例应达到1：2.5。

“按照这个比例，乌鲁木齐没有几家养老院的护理人员能达标。”乌市民政局社会福利和社会事务处相关负责人表示，各养老机构的确普遍存在护理员短缺现象，现实情况与标准有较大差距。

新疆养老困局调查之护工短缺困扰养老院

乌鲁木齐仁和老年公寓，护工正在给老人喂饭

护理现状：文化低年龄大无证上岗

“想过放弃，但现在改变想法了。”11月10日，在乌鲁木齐杜氏养老公寓，护工马斌一边给老人铺床，一边对记者说。

现年38岁的马斌已经干了4年护理工作，去年考取了三级护理资格证。期间，因护理工作做得好，马斌曾被多家养老院和客户“挖”人，均被其拒绝。

“大部分护工知识结构、文化层次都较低，像马斌这样能干又有文化的能坚持下来的，很难得。”杜勇说，目前老年护工普遍年龄在35岁以上，其中40岁到50岁之间的护工占三分之二，30岁以下的极少。

“老年人都喜欢年轻护工。”乌鲁木齐金龄老年公寓负责人说，年轻人有活力，手脚灵活、反应迅速，专业知识也好，老年公寓很想接纳年轻人，可现实情况是，并没有多少年轻人愿意干这行。

护工招聘基本要求为一般是工作经验不限，学历不限，年龄不限，但要求全职。

“即使这样，仍然招不到人。”乌鲁木齐德华老年公寓负责人王东江告诉记者，目前养老公寓有72名老人，护理人员为8人。

“对于护理完全不能自理的老人，护工人数能达到1：5已经很不错了。”乌市沙依巴克区一养老院负责人告诉记者，由于招不到人、留不住人，目前，老年公寓只有一半护理员持证上岗。

乌市民政局社会福利和社会事务处相关负责人告诉记者，在全市34家养老机构中，专业人才非常匮乏，民办养老机构尤为突出，部分养老服务从业人员来自下岗职工及农村妇女，没有经过专门的护理培训。