近四年的人民网“全国两会调查”显示，“
养老保障”连续居网友关注度之首。养老问题为何关注度如此之高？当前我国机关、事业单位和企业人员采用不同的养老制度，即
养老双轨制，造成了社会不公。例如机关的退休金相当于企业的2.1倍，事业单位相当于企业的1.8倍。
尽管要求改革养老双轨制的呼声一浪高过一浪，有关职能部门也对外宣称“非常必要”、“十分迫切”，甚至还在山西、上海、浙江、广东、重庆等五省市开展试点。然而，试点都五年了，表态上相关部门都积极，实际进展却不尽如人意。
难道说破除养老双轨制比建立新中国还要难吗？否则，不会有网友调侃：“取消养老双轨制很好，只是担心实现需要几百年！”
笔者认为：养老双轨制久拖不决的根本症结并非技术上无能为力，而是利益群体掣肘。尤其公务员作为养老双轨制的受益人，既是改革方案的制定者，又是改革成效的裁判员。养老体制改革要想早日达到预期效果，回应民众期待，理应率先体现出：要求别人做到的，自己做表率才有说服力。也就是说，改革者要有向自己“开刀”的决心、勇气和智慧！
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