本报日前刊发的《专业养老护理员“非常紧缺”》的消息，引起读者关注。连日来，记者对本市部分国办、民营养老机构进行蹲点调查发现，工作繁杂且压力巨大、待遇相对较低和专业能力缺失，是导致专业养老护理员紧缺的三大主要原因。

 

“从7：30到20：30，一共22个护理流程，平均每35分钟就要为老人进行一项服务，工作内容繁杂，不少护理员下班回家后，累得连话都不想说。”市失智老人康复中心办公室主任赵领军告诉记者，由于绝大多数失智老人处于不能自理或半自理状态，护理员还要时刻打起精神，以防老人出现磕碰、噎食等意外情况，承担额外的心理压力，这让不少应聘人员望而却步。“中心一期共有床位300张，但入住的老人只有50多个，不是报名的老人少，而是养老护理员暂时招不来，目前只有20多名。”

 

天颐和养老院是本市成立较早的民营养老院，目前全院入住近500名老人，已经基本满员，共有100余名护理员。“护理员的月薪，算上保险近4000元，却仍然难以留人。毕竟，稍有工作经验的家政保姆，每月收入大概也是这些，每逢年节工资还上浮，压力和工作量也低。”院长王淑洁告诉记者。

 

今年51岁的护理员张大姐是鹤童养老院的骨干之一。然而她告诉记者，自己三年前还不是这个状态，“我之前曾经辗转在两家养老院工作过，那里的老人对我都挑挑拣拣，当时感觉老人不好‘伺候’。后来到鹤童，上岗前先经过了系统培训，才知道不是老人挑剔，其实是自己不懂护理技巧。”调查中记者发现，不少养老机构在人员上岗前，都缺失了专业培训的关键一环，因而导致从业初期技能缺失，背上沉重的心理包袱，最终造成人员流失。