三年前，天津职业大学开设的本市首家，也是唯一专门培养养老机构服务与管理专业人才的专业老年服务与管理专业备受关注。昨日，该校举行的该专业首届毕业生专场招聘会，招聘单位比毕业生多，一家单位当场定下近半毕业生。不过，毕业生求管理岗、单位想要招护工这样的彼此需求错位，单位招上学生担心留不住等招聘会上反映出的问题引人思考。

40名毕业生吸引

42家招聘单位

在昨日举行的专场招聘会上，天津职业大学老年服务与管理专业的毕业生们受欢迎的程度在意料之中，光招聘单位的数量就超过了毕业生总数，40名毕业生以及78名在校生参与了招聘会，共吸引了本市42家养老机构。同时，经过招聘洽谈，1家机构现场就与15名毕业生签订了就业协议，17家机构与25名毕业生现场达成了就业意向，并且天津市旅游(控股)集团有限公司西青健康产业园养老项目等多家单位还与18名在校生签订了就业意向，实现了对学生的提前预订。

国办院招护理员“受冷落” 学生们都想从事管理岗

记者在招聘会上看到，前来招聘的养老院既有天津市退休职工养老院这样的国办院，也有天颐和、鹤童这样的民办院。现场学生多把国办院当做第一选择，但是前来想招3名养老护理员的天津市退休职工养老院意外受到了学生们的“冷落”，招聘人员一个多小时总共才收到2份简历。现场招聘负责人告诉记者，“孩子们都想从事管理岗，护理员这样的工作不愿意干。”老家在内蒙古赤峰的毕业生刘阳告诉记者，同学们更倾向在养老机构从事日常管理岗，起初两年在基层工作能接受，但愿意长期从事护理员工作的不超过10人。

缺护理员还缺医护人员提高待遇让养老院犯愁

招聘会现场记者了解到，除了护理员短缺外，天津市养老院第二老年公寓政工科负责人马静跟记者提到，国办院吸引学生的是稳定的工作环境，但是想获得养老院事业单位的编制都需要参加全市统一考试。而且，编制有限，并不能全部用来招聘护理员，他们院编制内现在最缺的实际是医生和护士这样的专业人才。天颐和养老院招聘会上给出了类似管培生的岗位，即学生初期在基层工作，一段时间后向管理岗晋升，因此吸引了19名学生投递简历。尽管收获颇丰，但招聘负责人表示心里并不踏实：“孩子们最后能干多久，我真的没底。”天颐和养老院的招聘负责人称，留住员工最直接的方式是提高待遇，但是目前对养老院来说很困难，所以希望相关部门能够在政策予以照顾，共同解决留人难问题。