原标题：乌鲁木齐市养老院护工难招 春节前流失率达40%

核心提示：日来,乌鲁木齐市养老福利院党支部书记闫育文都在发愁,眼看着春节过后装修完毕的养老福利院分院要开业了,但专业护理员却招不够数。

亚心网讯（记者 张冬梅）连日来,乌鲁木齐市养老福利院党支部书记闫育文都在发愁,眼看着春节过后装修完毕的养老福利院分院要开业了,但专业护理员却招不够数。不仅如此,春节前养老福利院护理员流失现象更为严重,平均达到了40%的流失率。

图为：1月18日15许乌鲁木齐市养老福利院护理员邵春霞在帮助老人穿衣服。亚心网记者 陈峰 摄

记者采访了解到,乌鲁木齐市养老福利院现在入住老人306名,所有床位都已满。待养老院分院装修好后,分院需要30至40名专业护理员。半个月前,养老福利院开始招聘护理员,“目前只有四五名曾经在分院工作的护理员愿意继续在这里工作。”闫育文说。

其实,福利院一直长期通过媒体或人才市场招聘护理员,但应聘者寥寥无几。闫育文说,不少招来的护理员得知要照顾生活不能自理的老人,而且一人要照顾十多名老人,都纷纷摇头表示吃不消。

招人难,留人也难。闫育文说:“护理员工作确实很辛苦!”他举例说,分院在装修前,自理区域住的都是生活能自理的老人,平均一名护理员要照顾12名老人。而半自理区域共有76名老人,护理员仅有7名,白班时一名护理员照顾25名老人,夜班则要照顾40名老人,劳动强度非常大。

乌鲁木齐市康乐老年公寓院长单丽新说,该公寓共有60个床位,目前入住老人为36名。原本有6名护理员每天进行倒班,但半个月前两名护理员回老家过春节离开了。“过两天还有一名护理员也要回老家过年,人手就更缺了!”单丽新说,为此,近期她白天晚上都在养老院帮忙。

根据自治区人民政府去年出台的《关于“十二五”期间推进社会养老服务体系建设的意见》,养老服务机构按护理员与失能失智老人的比例不低于1:3,与自理老人的比例不低于1:10配备护理人员。

对此,单丽新显得很无奈。她说,按照这一建议,该公寓至少需要10多名护理员,但平时连一半都达不到,更不用说春节临近 了。记者在采访中了解到,护理员难留又难招,在首府其他民办养老机构中更是明显。 “养老机构的护理人员工作量大、劳动强度大,但护理员的最高工资多是2000多元,从事护理员工作一年左右的只有1200多元。”乌鲁木齐市养老福利院分院护士长刘静表示。

多家养老院负责人均表示,护理员工作待遇低、保障差,养老服务队伍不稳定,极大限制了养老机构的生存和发展。

截至2011年底,新疆60岁以上老年人口240.48万人,占总人口的10.93%,已进入人口老龄化社会。预计2015年全区老年人口将达290万以上。人口老龄化进程的加快、高龄老人和“空巢”、“独居”老人增多,各族老年群体在生活照料、康复护理、精神慰藉等方面的服务需求日益凸显,养老服务形势日趋严峻。